Heuking Kühn Lüer Wojtek setzt ab dem 1. Januar 2013 auf ein erweitertes Karrierekonzept, führt die neu geschaffene Position des ‚Senior Associates‘ ein und stärkt die Position des Salaried Partners.

Das vierstufige Karrierekonzept sieht vor, dass nach Vollendung des ersten Berufsjahres die automatische Aufnahme auf den Briefkopf der Sozietät erfolgt. Der Aufstieg als Rechtsanwalt auf die neu geschaffene Position des Senior Associates ist nach Vollen­dung des dritten Berufsjahres in Absprache mit dem zuständigen Partner möglich. Sala­ried Partner werden auf Basis von persönlichen, fachlichen und unternehmerischen Kri­terien ernannt. Die Stufe des Salaried Partner, die zuvor eher als Durchgangsstufe ver­standen wurde, wird deutlich gestärkt: Nicht jeder Salaried Partner muss die Stufe eines Equity Partners als Ziel haben, es kann ebenso die Endstufe einer Karriere sein. Um Equity Partner zu werden, sind zudem Führungskompetenz wichtig und Kriterien, die das Wachstum der Kanzlei nachhaltig stärken. „Ein Equity Partner muss akquirieren können, er muss unternehmerisch aktiv sein,“ so Dr. Pär Johansson, Managing Partner für den Bereich Human Resources.

Somit eröffnet sich für junge Anwälte einerseits die Chance, außerhalb des für Wirt­schaftskanzleien oftmals üblichen 'Up or Out' auf Dauer in der Kanzlei tätig zu sein und sich in der hochqualifizierten anwaltlichen Tätigkeit ganz auf die fachliche Profilierung zu konzentrieren. Andererseits wird den Equity Partnern in ihrer Entwicklung und ihrem Geschäftsfeld viel Freiheit gelassen. So trägt Heuking Kühn Lüer Wojtek mit dem neuen Karrierekonzept verschiedenen Ansprüchen Rechnung.

Dr. Pär Johansson ist seit dem 24. November 2012 Managing Partner der Kanzlei und zuständig für den Bereich Personal/Human Resources. Seine Vorgängerin Ulrike Gantenberg hat das Konzept unter Beteiligung aller Standorte maßgeblich entwickelt und vorangetrieben.

Weitere Informationen zur Karriere bei Heuking Kühn Lüer Wojtek finden Sie unter www.heuking.de/karriere

HEUKING KÜHN LÜER WOJTEK
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