Berlin/München, 19. Januar 2024. 

Mit einem neuen Angebot für ihre Anwältinnen und Anwälte erleichtert Noerr die Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Mit dem Family Track führt die Kanzlei für Mütter und Väter freiwillige Zusatzangebote ein, die über das reguläre Elterngeld und die Elternzeit hinausgehen.

„Ab sofort gewährleistet Noerr ihren Beraterinnen und Beratern, die für mehrere Monate den Hauptteil der elterlichen Sorgearbeit übernehmen, finanzielle Unabhängigkeit und eröffnet zugleich eine attraktive Option zum erfolgreichen Wiedereinstieg in der neuen Familiensituation“, sagt Co-HR-Partnerin Christine Volohonsky. „Damit unterstreichen wir unser Selbstverständnis, dass wir die Entfaltung individueller Potentiale unser Mitarbeitenden in allen Lebenslagen unterstützen“, ergänzt ihr Co-HR-Partner Tibor Fedke.

Der Family Track sieht die Fortzahlung von 50 % des Gehalts während einer Elternzeit von sechs Monaten und den anschließenden stufenweisen Wiedereinstieg zunächst in einer subventionierten Teilzeit von bis zu sechs Monaten vor, ohne unternehmerischen Druck und mit unbegrenzter Möglichkeit zum Home Office.

Darüber hinaus fördert Noerr die fortwährende Einbindung aller Anwältinnen und Anwälte während der Elternzeit ins Team, ermöglicht währenddessen Fortbildungen und bietet zwei Wochen bezahlten Sonderurlaub in Zeiten der Kita-Eingewöhnung und bei der Einschulung der Kinder, soweit es der Einzelfall erfordert.

„Mit dem neuen Angebot wollen wir junge Beraterinnen und Berater noch besser auf ihrem Karriereweg unterstützen und ihnen gleichzeitig Flexibilität und besondere Freiräume in verschiedenen Lebensphasen einräumen“, sagt Ulrike Lehbrink, Chief Human Resources Officer der Kanzlei.